Um profissional saudável e tranquilo produz mais e com maior qualidade. O plano de saúde é um instrumento adicional poderoso de promoção da tranquilidade no ambiente empresarial.
O colaborador tranquilo por contar com a proteção da própria saúde e da saúde dos seus familiares certamente adicionará muito mais valor a tudo que faz. Essa tranquilidade se irradia pelo ambiente de trabalho, proporcionando harmonia, produtividade e segurança às lideranças e a todos os que integram o time.
Independentemente do porte, do ramo e da quantidade de pessoas beneficiadas, qualquer organização terá vantagens competitivas ao investir em plano de saúde para seus colaboradores e seus dependentes.
Converse com um especialista em planos empresariais para contratar ou tirar suas dúvidas:
A contratação de um plano empresarial, além do benefício óbvio relativo ao cuidado com a saúde e com o bem-estar da equipe, trará à empresa um inestimável diferencial para atração de novos profissionais e para a retenção de colaboradores. Afinal, pesquisas comprovam ser o plano de saúde o benefício mais valorizado pelos empregados e fator preponderante na diminuição ou eliminação do absenteísmo no trabalho.
As vantagens e benefícios são palpáveis também para os pequenos negócios. Mesmo sendo a sua empresa de pequeno porte e você tenha o objetivo de utilizar o CNPJ para contratar o plano e beneficiar a sua família, o plano de saúde empresarial lhe trará muitas vantagens.
Planos de saúde oferecidos por empresas apresentam, quase sempre, muitas vantagens ao contratante se comparados às modalidades de plano individual ou familiar. Os descontos, por ocasião da contratação, são robustos, chegam a 40%!
Além disso, as operadoras oferecem outros benefícios como carência reduzida, plano odontológico gratuito e a possibilidade de adicionar familiares como dependentes.
Em geral, quando você contrata um plano de saúde precisa aguardar alguns dias para começar a utilizar determinados serviços ou procedimentos. Esse é o prazo de carência.
No caso de planos empresariais, os prazos de carência são muito flexíveis e variam bastante de uma para outra operadora.
Essas diferenças de prazos poderão se constituir num benefício para a sua empresa, por conta da flexibilidade de adequação.
O prazo de carência geralmente varia como decorrência da quantidade contratada de beneficiários do plano. No mercado, os contratos que contemplem acima de 29 beneficiários, normalmente favorecem a empresa com a isenção de prazo de carência para utilização de vários serviços e procedimentos.
Se você precisa de ajuda para entender qual o melhor plano para a sua empresa, contate o time Ramp Way Corretora.
Os reajustes de valores a serem pagos pelo contratante de planos de saúde na modalidade empresarial normalmente ocorrem em três situações:
O reajuste a ser aplicado tem como base a utilização do plano por parte dos favorecidos. Ocorre geralmente em contratos que envolvem a cobertura de grande quantidade de beneficiários.
O reajuste ocorre conforme a idade do beneficiário e segue a divisão por faixas de idade determinada pela ANS.
A mudança acontece a cada aniversário, a partir do início do contrato.
Os fatores determinantes do valor a ser pago por um plano de saúde são a modalidade do plano e a(s) idade(s) do(s) beneficiário(s).
No que diz respeito à idade, de acordo com as normas sobre planos de saúde, as operadoras devem seguir as faixas de idade preconizadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Coparticipação é uma parcela (percentual) do valor do serviço ou do procedimento que é arcada pelo próprio contratante, na eventualidade de que se faça necessária a prestação do serviço ou a realização do procedimento.
Os formatos e preços dos planos empresariais (assim como dos planos individuais ou familiares) variam em função dos percentuais de coparticipação estabelecidos para os serviços médicos a serem prestados e dos procedimentos a serem realizados.
A coparticipação, portanto, acarreta diferença que pode ser significativa nos preços dos planos de saúde.
Para quem pretende reduzir custos fixos, o plano com percentual de coparticipação é a alternativa ideal. Nesse formato, o contratante pagará uma parte fixa (a mensalidade) e, se for o caso, mais um determinado percentual do valor fixado para o serviço prestado ou para o procedimento realizado.
O pagamento dessa parte variável (coparticipação) só será cobrado na eventualidade de o beneficiário necessitar do serviço ou procedimento. A cobrança se dá de acordo com a tabela de preços vigente de cada operadora. Se você quiser receber as tabelas de coparticipação dos planos de saúde Hapvida, Unimed Fortaleza ou LIV Saúde, entre em contato com o time Ramp Way Corretora. Aguardamos!
Outro fator que influencia o valor a contratar de um plano de saúde é o tipo de acomodação, que poderá ser ambulatório, enfermaria ou apartamento.
Entenda a melhor opção para sua empresa:
O plano ambulatorial é a opção mais econômica. Geralmente cobre urgências, emergências, consultas, exames e procedimentos ambulatoriais menos complexos. É importante destacar que o plano ambulatorial não cobre internações e cirurgias.
Nas duas modalidades, o beneficiário terá direito à internação e cirurgias. A diferença central entre os planos “enfermaria” e “apartamento” está na comodidade e na privacidade do internado e do seu acompanhante. No plano de saúde apartamento, o beneficiário tem acomodação individual, ou seja, terá um quarto só para si.
No plano de saúde enfermaria, por sua vez, ele irá compartilhar a acomodação com outras pessoas.
Nosso time é experiente e está à sua disposição para lhe ajudar na formatação de diferentes alternativas e na escolha da melhor solução de investimento em saúde que se reverterá em segurança e tranquilidade para você, para seus liderados e para a sua família. Consequentemente, isso reverterá em ganhos para o seu negócio.
Nossos parceiros são as mais destacadas e admiradas operadoras de planos de saúde do País. Veja:
A Hapvida é uma das maiores operadoras de planos de saúde do Brasil. Tem a maior rede exclusiva de atendimento do Norte/Nordeste. O plano oferece um ótimo custo-benefício.
A Unimed Fortaleza é uma das cooperativas mais bem-sucedidas do Brasil. Conta com hospitais próprios e ampla rede credenciada de atendimento.
A LIV Saúde é uma operadora de planos de saúde integrante do Grupo ICC, um dos maiores complexos de saúde do Brasil. Ao longo dos 75 anos de existência, esse grupo se destaca pelo desenvolvimento e manutenção de um modelo de gestão em saúde reconhecido pela excelência e eficácia.
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